Stärken sie ihr employer branding
Wir stellen eine umfangreiche Palette von Marketingmaterialien her, um die Marktpräsenz des Kunden aufzubauen und seine Attraktivität zu steigern.
Unser Marketingteam erweitert Ihr eigenes Team und gewinnt die besten Kandidaten über proaktive Marketingaktivitäten. Zudem macht es Ihren Namen in der Branche bekannter.
Candidate Packs eignen sich auch zur Ansprache von hochwertigen Kandidaten, die nicht aktiv eine neue Position suchen.
Eine Bewerbermicrosite ist sinnvoll, wenn Sie mehrere Stellenangebote veröffentlichen möchten. Sie wird im gleichen Design wie Ihre Webseite generiert und durch markengebundenes E-Marketing sowie Social-Media-Kampagnen gefördert.
Wir verbreiten die Stellenangebote verstärkt über unsere sozialen Netzwerke. Als Marktführer für die Konsumgüterbranche haben wir direkten Kontakt zu 210.000 Entscheidern auf LinkedIn.
Markengebundene Online-Stellenanzeigen können auf nigelwright.com und in den branchen- und berufsspezifischen Jobbörsen veröffentlicht werden.
Job E-shots werden an bekannte Kandidaten aus unserer marktführenden Datenbank gesendet.
Aufgrund der besseren Lesbarkeit und Verständlichkeit wird auf die Anwendung der genderneutralen Sprache verzichtet. Die verkürzte Sprache ist wertfrei. Es sind im Sinne der Gleichbehandlung immer alle Geschlechter gemeint.
